An illustration of a football field with coaches giving instructions, players in the center, and spectators in the stands.

Im Zentrum steht das Fußballfeld, ein klar abgegrenztes Spielfeld, das für den organisatorischen Rahmen und die Struktur der Zusammenarbeit im Führungskreis steht. Auf der einen Seite des Feldes stehen die beiden Trainer – jeder mit einem sehr unterschiedlichen Ansatz. Einer gibt präzise Anweisungen, nutzt klare Taktiken, doch er kommuniziert nicht viel mit den Spielern. Der andere Trainer wirkt eher ungeduldig und springt hin und her, ohne wirklich auf das Team einzugehen. Die Spieler – also die Mitglieder des Führungskreises – stehen in der Mitte, scheinbar unsicher und ohne klare Richtung. Einige schauen verwirrt auf die Trainer, andere scheinen mit den Taktiken und Anweisungen überfordert. Es fehlt an einem klaren Plan, und die Kommunikation zwischen den Spielern und den Trainern läuft schlecht. An der Seitenlinie ist eine Auswechselbank, auf der einige Führungskräfte sitzen. Sie haben das Gefühl, dass ihre Ideen und Beiträge nicht gehört werden, dass ihre Stärken nicht genutzt werden. Sie könnten das Spiel anders gestalten, aber sie fühlen sich im Stich gelassen und ausgegrenzt. Das Bild vermittelt ein Gefühl der Frustration und der Unkoordiniertheit, in dem Teammitglieder keine klare Führung haben und die Trainer – also die Führungskräfte – sich in ihren Ansätzen nicht ergänzen, sondern eher Konflikte und Unsicherheit schüren. See more